Припинення є ознакою того, що ви або ваш роботодавець після попередження про розірвання трудового
Незалежно від розірвання виходить від вас або вашого роботодавця, який повинен бути повідомлений в письмовій формі.
Зверніть увагу, що деякі (особливо) муніципальна роботодавці практикують найм співробітників з допомогою так званих"tilkaldevikarer"на timelønsvilkår. Якщо ви дійсно постійно працюють, але працюють як"tilkaldevikar"ви повинні звернутися за допомогою у ваш відділ, щоб отримати виправлений ваш лист, як бл.
opsigelsesreglerne синій комірці інакше, ніж описано тут.
Загальне правило таке, що ви можете завершити свою роботу до кінця наступного місяця до кінця року. Це означає, що ви повинні працювати до кінця місяця, припинення доставки, плюс місяць після. Ви все ще випробувальний термін, можна сказати з дня повідомлення. Можуть також (у виняткових випадках) бути узгоджений більш тривалий строк, він може ви бачите у вашому трудовому договорі. Правила і процедури для звільнення викладені в угоді, funktionærloven та Адміністративного кодексу. Останнє, втім, поширюється тільки на державних службовців і працівників автономних установ, там driftsoverenskomst з громадськістю.
Як державний службовець, ви маєте право бути заслуханим до звільнення відбувається.
Це означає, що роботодавець повинен сказати світові, що вони мають намір звільнити вас і чому. На цій підставі, ви маєте право зробити заяву, до остаточного звільнення відбувається.
Іноді видно, що роботодавець змінює думку після прочитання слуху.
Найбільш часто застосовуються терміни викладені в funktionærloven, який згадується в усіх ФА публічних колективних договорів секторі, і більшість приватних. Звільнення може бути здійснено лише в кінці місяця, тому йому повинні бути надані не пізніше останнього дня місяця, що передує терміну повідомлення починається. Існують спеціальні правила для учнів, залежно від правил (закон про професійну освіту і колективні договори) та учень покриваються. Загальним правилом є те, що студент в перші три місяці може бути припинено без попередження та навіть без причини. Після закінчення випробувального терміну, студент може взагалі не бути, розірваний, але тільки виключено (викинули), якщо вона створює занадто божевільним. У якості відправної точки для вас у термін, щоб продовжити роботу в звичайному режимі. Однак роботодавець може вибрати отвянь ти або позбавити вас від служби. Це відбувається, ви не повинні відвідувати роботу, але все одно заплатять, як домовлялися.
Ви вільні, ви можете взяти на іншу оплачувану роботу.
Ви повинні, однак, слід знати, що існують спеціальні правила, що стосуються доступу роботодавцем до зниження заробітної плати в fritstillingsperioden, якщо ви отримаєте інше завдання. Ти"тільки"звільнені від служби, ви також можете братися за роботу в іншому місці, але тоді ви повинні бути готові, щоб залишити свій новому робочому місці і повернутися до роботи, ви все одно платите, якщо вас про це просять.
Працівники, які були звільнені після того, як працював по дванадцять-сімнадцять років з тією ж роботодавцем, має право на вихідну допомогу, рівне 1, респ. Працівників, які не працюють за правилами в funktionærloven, не мають цього права.
Звільнення повинно бути належним чином обґрунтовано в роботі або співробітників. Це не роботодавець повинен виплатити компенсацію. Співробітниця не може бути звільнена з причини вагітності або материнства (усиновлення чи удочеріння).
При звільненні в порушення цих правил, як правило, значне відшкодування.
Захист від припинення під час вагітності або залиште закону і, отже, застосовуються до всіх, крім тимчасових працівників і працівників за строковим позиціях.
Законодавство також забороняє дискримінацію, Ф. екс звільнення, за ознакою статі, віку, раси, етнічного походження, сексуальної орієнтації, інвалідності та ряду інших умов.
Підозра, що звільнення відбулося з-за одного з цих факти стоїть питання про це. Також у таких випадках бути присуджені значні компенсації. Ви повинні також звернутися за додатковою консультацією і рекомендаціями ваш представник профспілки або вашого відділу. Знайдіть свій розділ, виберіть цю проблему попередження про звільнення коробці алкогольної політики зайнятості безробітної робочої середовища, страйки, нещасні робочого часу правила дитини перший-другий день відпустки по вагітності і пологах, допомога звільнення передпенсійний відпустку і гнучкий графік роботи ФО-днів скорочення робочих місць пошук роботи робота припинена робота догляд договором дні пенсія ворожу робочу середу Seniorordninger старший політичний літній, зимовий час, захворювання конкретних свят Tillidsvalgt тимчасової працівник отримує розмові освіти Varmefri вивітрювання Vilkårsændringer дорослий навчальні посібники свобода слова.
