Там взагалі немає правил про те, як роботодавець або працівник може припинити трудові відносини Крім того, роботодавець повинен прийняти положення на пункти, такі як клієнт і не конкурувати зобов'язань Якщо роботодавець не буде використовувати ці, роботодавець повинен звертати першочергову увагу на звільнення працівника. Є суворі вимоги для доказу від особи, яка стверджує, що що розірвання договору мало місце, коли немає письмових доказів Оскільки, таким чином, це може бути дуже важко привести докази усного припинення, рекомендується переривання завжди відбувається в письмовій формі
Це відноситься як для працівника і конкретного роботодавця, так як роботодавець є сильною стороною в трудових відносинах.
